Без трудового договора

    Да как же может быть такое! Почему они не требовали от работодателя зарплаты? Возможно читатель сходу начнет задавать такие вопросы. Станет удивляться, возмущаться и еще чего доброго как-нибудь обидно отзовется о самих пострадавших работниках — мол, такие они, сякие, растяпы и тому подобное, сами виноваты. Но не будем судить строго. Возможно многие из нас, оказавшись на их месте, поступили бы точно также.
    В ноябре 2008 года двое даугавпилчанин устроились на работу в строительную фирму. Они посчитали это большой удачей. Руководитель фирмы посулил им хорошую зарплату, обещал «на днях» оформить трудовой договор.
    Впереди объем работ был рассчитан по крайней мере на четыре месяца: фирма по договору с ПЖКХ подрядилась отремонтировать, четыре подъезда в жилом доме. По месяцу на каждый подъезд.
    Оба строителя добросовестно заканчиваютремонт первого подъезда дома, как раз месяц прошел. Но за зарплатой их почему-то никто не приглашает. Тогда они отправляются к своему работодателю - мол, как там насчет зарплаты?
    Ребята, погодите немного. Деньги обязательно будут. Надо только сделать второй подъезд, и все будет в порядке, - успокаивает их он.
    Ему напоминают о трудовом договоре. Работодатель и здесь обещает - скоро оформлю. Обнадеженные строители принимаются за работу во втором подъезде дома. Проходит второй месяц. Второй подъезд уже отремонтирован. А о зарплате ни слуху ни духу. Строители снова к работодателю: сколько можно ждать? Нам же жить на что-то надо! Два месяца отработали за здорово живешь! Когда выплатят зарплату? Хозяин снова успокаивает, уговаривает, клянется, обещает: еще немного, еще чуть-чуть. Это ПЖКХ виновато, не переводит нам деньги. Но скоро переведет — наш человек ведет переговоры. Строители на это заявляют, что сами пойдут в ПЖКХ, но работодатель категорически запрещает им это делать. Давайте, ребята, принимайтесь за третий подъезд. Как в этом случае должны были поступить эти работники? Скажи, мудрый и многоопытный читатель! Обратиться в Трудовую инспекцию? В суд? Может быть, может быть. Но только наши строители рассуждали иначе. Они понимали, что если обратятся с жалобой в «компетентные органы», то окончательно испортят отношения с работодателем и вместо обещанных денег получат дырку от бублика.

Решили обратиться в суд

    И вот наши строители уже закончили ремонт третьего подъезда (а зарплаты все нет, но надежда получить ее пока остается). И вот они уже делают четвертый подъезд (а зарплаты по-прежнему нет...). За это время их перебрасывают делать ремонт на другой объект и, конечно, за работу ничего не платят. Наконец, в мае 2009 года приходит команда работу приостановить. Работодатель по-прежнему обещает выплатить деньги: мол, идет последняя стадия переговоров с ПЖКХ. А пока, ребятки, надо поработать на новом объекте на улице Менделеева. «Ребятки», уже теряя последнюю надежду получить свои кровные, все же отправились на новый объект. Два месяца они там пахали не за страх, а за совесть и ... не получили ни сантима. И также внезапно работы там были приостановлены.
    Прошли осень, зима, весна. На подходе было лето — ни зарплаты, ни перечисленных налогов, ни трудового соглашения — ничего.
    Строители, наконец, решили пойти в Трудовую инспекцию. Там им посоветовали обратиться в суд, но заметили, что шансов мало, так как они не заключили трудовое соглашение. Поначалу строители отказались от идеи искать правды в суде - они и так не могут свести концы с концами, а тут еще придется платить немалую судебную пошлину. Но потом узнали у юриста, что в случае трудового спора платить судебную пошлину не нужно. Они уверены, что выиграют дело.

Самое выгодное — соблюдать закон

    Инспектор Трудовой инспекции Алена Кунько считает, что проблема незаключения трудовых соглашений очень актуальна. И страдают здесь обе стороны — работодатели и наемные работники. Первым в случае нарушения трудового законодательства приходится платить штрафы, и не малые. Вторые нередко становятся жертвой своей чрезмерной доверчивости, алчности и непорядочности работодателя. Отработав какой-то срок, они не получают за работу ни сантима, и в результате не обеспечиваются социальные гарантии - пособия в случае нетрудоспособности или потери работы. А потом в суде ничего не могут доказать, если нет свидетелей.
    В 2009 году, начиная с 1 января и по 1 сентября, Трудовая и нс-пекция проверила в Латгальском регионе 740 фирм на предмет нелегального трудоустройства и обнаружила 113 лиц без заключенных трудовых договоров. Были наложены 45 штрафов на общую сумму в 13720 латов.
    Больше всего нелегально трудоустроенных было на предприятиях деревообработки — 35% нарушений, за ними следуют физические лица — 31%, торговые предприятия — 16%, предприятия пищевой промышленности — 10,9%, крестьянские хозяйства — 7%.
    В соответствии со статьей 41, часть 2, Закона об административных нарушениях за незаключение трудового договора накладывается штраф: на физическое или должностное лицо (на должностные лица госучреждения или самоуправления) - от 100 до 350 латов, на юридическое лицо — от 750 до 5000 латов. Если нарушение совершено повторно в течение года после наложения административного штрафа, то в соответствии со статье 41, часть 5, вышеупомянутого закона штраф для физических лиц установлен в пределах 400-500 латов, юридическим лицам — от 5000 до 10000 латов. По словам А. Кунько, в 2009 году одна фирма была оштрафована на 5 тысяч латов.
    Предприниматели, не заключая трудовые договора, сильно рискуют. Ведь любой работник имеет право анонимно сообщить о нарушениях закона на предприятии. А может и назвать себя - ведь информация о заявителе не разглашается, а сам заявитель наказанию за отсутствие трудового договора не подлежит. К тому же обязанность заключать договор в первую очередь лежит на работодателе. Вот и выходит, что наемному работнику следует тщательно взвесить — стоит ли идти на поводу у недобросовестного работодателя и не заключать трудовой договор. Ведь он рискует остаться ни с чем, да и в суде потом будет трудно доказать свою правоту.

Борис ЛАВРЕНОВ.